日期：2020-01-07   来源：深圳港创建材

1月3日，集团董事长、总裁刘裕莅临济大·港创研究院（港创职工大学）视察指导工作，深圳港创建材股份有限公司总经理助理、人事行政部总经理张立民，济大·港创研究院院长付兴华及集团总裁秘书孙磊陪同。

刘总一行参观了研究院检验检测中心、石墨烯海工混凝土实验室，听取了研究院的工作汇报，并与研究院全体人员进行了座谈。

刘总在座谈讲话中指出，港创建材公司历来高度重视和支持研发工作，研究院是他新年伊始视察基层的第一站，充分说明公司对科技研发工作的重视，也表达了新的一年对研发工作的新要求、新期待。

关于研究院今后的工作重点和发展方向，刘总从三个层面提出了要求：

在公司层面上，研究院全体人员要全面学习领会公司的使命、愿景和价值观，聚焦服务于公司的发展战略开展工作。要求研究院继续贯彻“容和存在”核心价值观，肩负“浇筑城市故事”公司使命，为实现“砼领智造，快乐港湾”的愿景开展研发工作，提高科技引领作用，助推公司第一阶段发展目标——国内同行业民企NO. 1目标的实现。

在研究院建设层面上，一是要从组织架构、人才引进、扩大实验室面积、激励机制等方面，继续高起点、高标准规划建设，继续加大经费投入和设备采购；二是要按照研发机构发展规律，研究制定内部激励机制，逐步实现从成本中心到利润中心、从内部核算部门到独立研发运营的两个转变；三是要进一步加大人才引进和培养力度；积极开展外部研发合作，发挥好外部专家的研发优势。同时，要继续引进研发人才，研究院除了要做好研发工作外，还要成为公司重要的人才引进、培养、储备和输出基地；四是要继续按照“链接市场、立足高端、聚焦落地和服务生产”的原则筛选研发项目，提高研发工作的商业价值。要通过项目研发和落地实施，建立分享机制，实现研发团队从研发到项目运营的转型。

在研发人员层面上，一是希望研发人员珍惜公司提供的机会，高标准要求自己，耐得住寂寞，努力工作，与公司发展同步成长；二是研发人员要强化“接地气”意识，多到生产一线学习、调研，了解生产实际，多做“接地气、解难题、有价值”的研发；同时，努力练好内功，时刻做好投身一线工作的准备；三是研究院要从工作上、生活上、学习上关心和支持研发人员的学习和成长，将公司的人文关怀落到实处。

座谈最后，刘总向全体研发人员推荐了书籍《创新算法》，分享了今日头条创始人张一鸣“延迟满足感”的人生成长理念。