日期：2021-01-18    来源：港湾工程

为进一步深化公司人事制度改革，创新选人用人机制，拓宽选人用人渠道，1月9日，深圳市蛇口招商港湾工程有限公司在公司办公楼四楼会议室召开管理人员竞聘会，公开竞聘选拔采供部经理、质安部经理两个职务的管理人员，集团有关部门负责人、公司管理班子作为评委参加竞聘会。

在企业内部发布竞聘通知后，收到了来自各个岗位的多份报名登记表，经过严格的资格审查，确定8人进入本次公开竞聘环节。本次公开竞聘本着“公开、公平、公正、择优”的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人导向，通过资格审查、现场演讲和答辩等方式，采用综合打分制，最终选拔出符合公司发展需要的优秀人才。

竞聘现场

竞聘会上，竞聘者针对执政观念和思路（对部门现状、前景和市场的认知及思考）、经营观念和思路（业绩规划和工作思路、措施）、团队建设和培养（部门组织架构、部门及岗位设置、人员配备等方面的构想）等内容进行阐述。现场评委针对部门管理、部门建设、团队培养等方面进行了提问，竞聘人员进行现场答辩，充分展示自己的竞争优势和工作思路，展现当代优秀管理者的风采。

本次以企业内部公开竞聘选拔领导干部的方式，从真正意义上为公司干部选拔工作开创了新的模式，吸引了更多创新务实、担责廉洁的人才参与，为有志之士拓宽了发挥自我的舞台，为选拔兼具能力与业绩的领导干部营造了良好环境。